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    林云坐在椅子开始接受采访。

    “林云先生，首先恭喜您和金龙公司成功在港城上市。”主持人首先开场白。

    “谢谢，其实在上市准备中，我没起到什么作用，主要是我的同事，正是他们没日没夜工作，才让金龙公司在最短时间内完成了上市准备。”

    没错，这个功劳主要还是归功于林芳怡等人。

    主持人点点头道：“我们知道，能在港城上市，必须要经历非常严格的审核。

    据我所知，我们内地有很多企业都试图到港城上市，但没有一家做到，起码没有一家私人企业做到，金龙公司能做到这点，毕竟有过人之处，您能介绍一下经验吗？”

    “嗯！”林云想了想道，“说难也难，说容易也容易，金龙公司从诞生之初就引入了现代化管理模式，更加偏向于西方的管理模式。

    几年时间，早已经形成自己的企业文化，虽然在上市过程中也进行了很多改变，但相比于其他企业，改变很少，所以才能成功上市。

    但对于其他企业，要想采取先进的管理模式，就必须大刀阔斧的进行改革，不仅仅是模式上的改变，还有对员工以及管理员思想上的转变，这种转变才是最难的。”

    主持人若有所思，想了片刻才说道：“我明白了，您是说，改革不仅仅是管理方式上的改革，更重要的是思想上的革新，如果做不到思想上的革新，终究不会成功，是这样吗？”

    “不，并不是不会成功，而是不会长久，我可以举个例子，现在有很多知名企业……具体名字我就不提了。

    他们的产品很好，起码市场占有率很高，但他们的管理方式很原始，管理者还是老套路，这样的企业能够一时发达，却不会发达长久，用不了几年，这些企业就会淡出我们视野，消失在改革开放的浪潮中。”

    主持人眼睛一亮，立刻追问道：“林总，您是说，我们现在的很多企业，在不久的将来会被市场淘汰？”

    林云点点头，“当然，这是市场经济大势所趋，别说那些企业，就是金龙公司，如果跟不上这个大势，也会被淘汰的。”

    “大势？那林总，您说这种大势是什么呢？”
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