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    “就是！”杜旋接着说，“人事部的经理可和别的部门的经理不一样。夏经理可是经过总部人事中心任命过的。她不管是被撤职还是被调职都需要经过总部的同意。所以付总可以决定人事行政中心合并，却根本没办法撤了夏姐。”

    “那现在……”这和撤职有什么区别，都已经开始动手要架空夏姐了。安然咬着唇角。她觉得还是自己犯的错误连累了夏姐。

    “多了块遮羞布呗。”徐建江毫不客气地说。

    最起码别人问起了，他可以腆着脸皮说这是在帮夏姐分担压力。是在帮夏姐。

    几个人都读懂了徐哥没说出来的话，齐齐沉默了。

    杜旋咬了半天嘴唇，鼓了半天勇气，才问道：“徐哥，那我呢？”

    徐建江沉默了一下，才说：“你就还在这个办公室。”

    “那我也向陈总汇报？”

    “不是。陈总说你先不要管招聘的事情，留下来听夏姐的安排。”

    “草！”杜旋忍不住爆了粗口，“他什么意思啊，人事部有什么工作他不知道吗？还有那个工作是需要额外安排人的。让我不要管招聘了，怎么不直接裁掉我算了。”说着，眼泪啪嗒啪嗒掉下来。

    看到一直跟着自己的小姑娘在那里抹眼泪，徐哥也有些郁闷了，急忙安慰道：“你哭什么，根本就没说要裁员。我已经跟夏姐沟通过了。她会给你安排好的，你担心什么啊。再说了，之前你总抱怨事情多，做不完，现在正好轻松一下，也有了机会接触一下别的模块。不挺好的嘛！”

    杜旋用手背抹了一把眼泪：“人事部原来是六个编制，正好把工作做完。他一接手就把招聘变成了一个编制。总经办到时候肯定会问多出来的人怎么安排。徐哥你又不是不知道她们平时把各个部门的编制卡的多死。现在又是集中盯着我们人事部的时候。到时候就我没安排，不是要裁掉我是什么。”

    徐建江也知道杜旋一下子切中要害了，因为陈总在跟他沟通的时候确实说过招聘工作只需要一个人就可以了，人事部要裁掉一个编制。要他和夏姐商量一下，看看到底是把人员调岗，还是裁掉。而且人选名单要半个月内交给他。当时他含含糊糊的应了，回来后就和夏姐商量这个事情。夏姐坐在那里好半天没出声，然后才跟他说要他别管这个事情了，她会想办法。

    夏姐会拿出什么样的办法徐建江一点谱也没有。但是现在关键是不能让部门里的人知道陈总的打算。否则在事情没有尘埃落定之前就把事情传得沸沸扬扬的，只会让众人人人自危。到时候部门内部的人心散了，更加会被别人痛打落水狗。

    所以杜旋这话一出来，徐建江就马上否认：“你别瞎想。我到行政中心那边办公也是暂时的。让我一个人过去是因为那边就一个空位置。让你暂时不用负责招聘这边的事情还是因为他想把招聘把在自己手里。我跟夏姐说过了。夏姐说她正打算把绩效方案重新修订一遍。也正好缺人手。你就先帮着夏姐把绩效方案做好。其他的我们等绩效方案重新修订完了再说。”

    “绩效方案修订要多久？一个月还是三个月？那修订完了呢，我不是还是要走吗。”

    杜旋似乎是钻了牛角尖，完全听不进徐哥的解释，还是说道。
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